Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если попа под сокращение имеет ли право судебный пристав взыскать с компенсации деньги

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Каким должен быть долг, чтобы стать невыездным? Но в случаях, когда "сторублевых" штрафов у вас скопилось несколько, стоит побеспокоиться. В году Верховный суд в постановлении Пленума " О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства " п. Обязательно ли меня не выпустят?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплаты от фсс приставы взыскание

Должен ли работник писать заявление работодателю для выплаты по больничному листу? Юрист Черненко Е. Основанием для начисления является сам факт представления больничного листа. Юрист Петрокина Т. Законодательство не предусмотрено написание заявления на выплату больничного листа. Может ли работодатель снизить размер стимулирующей выплаты, не уведомив работника? Юрист Бабкин М. Добрый день! Вообще стимулирующие выплаты на усмотрение работодателя, однако если их уменьшение противоречат локальным актам организации или коллективному договору, то в таком случае работодатель не может просто так их уменьшить.

Адвокат Чередниченко В. Это зависит от системы оплаты труда в вашей организации. Если эта выплата является постоянной частью вашей зарплаты и носит фиксированный характер, то вас должны в любом случае поставить в известность о снижении. Как рассчитываются переработки и как работодатель обязан их выплатить работнику. Студент Юрьев Я. Норма часов в каждый месяц есть производственном календаре в интернете.

Все, что выше нормы является переработкой. ТК РФ, Статья Оплата сверхурочной работы Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В какой срок работодатель должен выплатить работнику больничный? Юрист Лошманова Е. В течение 10 дней, если это больничный по беременности, если по болезни, то в зарплату, при условии своевременного предоставления. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

В какой срок поле увольнения, работодатель должен должен выплатить расчёт работнику? Юрист Астафьева Н. Работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку и иные документы работник в последний рабочий день. Адвокат Сенкевич В.

В последний рабочий день работодатель должен выплатить работнику все денежные средства. Удачи Вам и всего хорошего! Юрист Балахтин Ф. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Адвокат Будилова Н. Расчет трудовая книжка и все документы связанные с работой выдавать обязаны в день увольнения. Не выдали-пишите жалобу в инспекцию по труду. Как заставить работодателя выплатить расчёт работнику, который работал неофициально.

Адвокат Лапо А. Только в судебном порядке - для взыскания заработной платы необходимо установить факт трудовых отношений. Юрист Сырова А. Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработанной плате. Какие выплаты должен произвести работодатель при сокращении численности работников? Согласно ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Рассчитавшись по собственному желанию За октябрь премия также была выплачена. Премия в трудовых договорах не прописана. Выплачивалась на основании Коллективного договора ежемесячно. Положена ли выплата премии уволившемуся работнику за полностью отработанный месяц даже если решение о её выплате было принято после увольнения? Написала Какие мои дальнейшие действия?

Юрист Стопченко Н. Напишите заявление в Государственную инспекцию по Труду. Уже 3 месяца я не получала зарплату установленным в трудовом договоре и не предоставляется работа. В трудовом договоре оплата описана как сдельная. Как уволиться правильно? Объясню подробно. Я принята преподавателем по робототехнике в организацию оказывающей образовательные услуги.

Прошла обучение у этой организации по этому направлению. С августа по ноябрь года я: - ходила на собрания в школы, выступала и знакомила с направлениями школы. Но вот уже 3 месяца работодатель не предоставляет полную нагрузку часов и соответственно тот доход, который был описан в вакансии - р в месяц.

В трудовом договоре прописан пункт, что работник обязан проработать 1 год после их обучения, иначе при увольнении обязан выплатить работодателю р. Я не хочу работать в этой организации.

Но как грамотно уволиться, чтобы получить компенсацию и разойтись по соглашению сторон? Юрист Кугейко А. Здравствуйте, Вы не можете заставить работодателя уволить вас по соглашению сторон. Работодатель не обязан подписывать данное соглашение.

В случае увольнения по собственному желанию, скорее всего придется возмещать работодателю стоимость обучения. Чтобы сказать наверняка, нужно видеть Ваш договор Желаю Вам удачи и всех благ! Вопрос: есть расчетная сумма выплаты премии на работника т. Дисуиплинарных и иных проступков, взысканий не имею. Имеет ли право работодатель снизить размер премии меньше расчетной суммы? Юрист Лигостаева А. Если премия не предусмотрена трудовым договором, то её вообще могут не выплачивать.

Смотря что за премия. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Прошу помощи в разрешении ситуации. К нас в учреждении происходит реорганизация в форме выделения в отдельное юридическое лицо. Учреждение до реорганизации являлось отделением находящимся в другом населённом пункте.

Работодатель предлагает увольнение сотрудников в связи с переводом соответствует п. Правильно ли я понимаю, что работникам не нужно писать заявления об увольнении и приёме на работу, сохраняется рабочий период, право на отпуск и другие гарантии?

Юрист Русальский К. Оформляется увольнением с переводом п. Адвокат Шамолюк И. Если новое рабочее место в другом населенном пункте, то необходимо получать письменное согласие работника на перевод. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Соответственно, по новому месту работы заключается новый трудовой договор, - ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца- ст.

Наталия Алексеевна, 13 ответов, 3 отзывa, на сайте с Процедура увольнения переводом по п. Если соглашение будет достигнуто, то составляется приказ об увольнении, в котором в строке основание пишется п. Если соглашение не будет достигнуто, то работник сможет уволиться на общих основаниях, написав заявление об увольнении по собственному желанию процедура увольнения по инициативе работника рассмотрена здесь ; после того, как достигнуто согласие работодателей, нужно получить согласие и самого работника, для этого ему в письменном виде направляется предложение осуществить перевод в другую компанию на определенную должность.

На это предложение работник должен ответить в письменном виде согласием или отказом. В случае отказа трудовые отношения на текущем рабочем месте продолжаются на тех же условиях, в случае согласие оформляется увольнение по п. Никаких особенностей расчета в случае увольнения в порядке перевода не предусмотрено.

Работнику должны предоставить компенсацию за неотгуляный период отпуска. В новой организации, принявшей работника в порядке перевода, право на отпуск у работника появляется также в обычном порядке - по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ст. Иное может быть установлено по соглашению сторон при оформлении перевода и должно быть письменно оговорено с новым работодателем. Я была главным бухгалтером.

Звоните для консультации

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации когда можно проводить ремонтные работы в квартире комментарии изменения в закон об охранной деятельности приговор вступает в силу 6 месяцев признаки группы лиц программа для налоговой декларации кто назначает опеку над имуществом рб лишили за пьянку на 1 год можно ли продлить декретные образцы искового заявления о признании договора недействительным Контроль за лицами, условно-досрочно освобожденными от наказания. Из этого исходите. Будут разные иски Все это еще доказать надо К спортлото учитывается ли заработная плата на несение материальной ответственности?

Если оттуда в службу судебных приставов придет исполнительный документ о взыскании с вас долга, то вам определят добровольный срок погашения всей задолженности. Если в установленный срок вы не оплатите, то судебные приставы-исполнители в принудительном порядке будут взыскивать сумму долга. Законом допускается рассрочка платежа, однако эти вопросы определяет только суд, вынесший решение о взыскании кредиторской задолженности.

Главная - Глава Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;другими работодателями - за счет собственных средств. Федерального закона от

Договориться с приставами невозможно!

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации прожиточный минимум россия продажа жилых домов организациями когда может гибдд остановить водителя нормы для регистрации в москве можно ли совершить остановку за знаком проверка охраны труда нормативное регулирование и правовые основы бухгалтерского учета приказ на подпись документов образец недострой право собственности московская городская коллегия адвокатов. Не законно. Взыскание налагается не позже 30 дней со дня проступка, да и штрафы ТК не предусмотрены. ТК РФ предполагает 3 вида наказания: замечание, выговор, увольнение. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть Куда обратится? Хотим подать на алименты. Подавайте заявление мировому судье на выдачу судебного приказа на алименты по последнему известному месту жительства "мамаши". Получите исполнительный лист, предъявите его приставам, и тогда напишите заявление о розыске должницы и её

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Должен ли работник писать заявление работодателю для выплаты по больничному листу? Юрист Черненко Е. Основанием для начисления является сам факт представления больничного листа. Юрист Петрокина Т.

.

.

Выплаты работодателя работнику

.

.

.

Полномочия судебных приставов-исполнителей определяются настоящим . Исполнительный документ о взыскании денежных средств или об их аресте . Если до выдачи исполнительного документа предоставлена Понятой имеет право на компенсацию расходов, понесенных им в.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПЕСНЯ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ И ОТВЕТ.
Комментариев: 5
  1. Остап

    Ну если не расчитывать на пенсии то я бы нехотел тогда вообще платить туда взносы. На гос услуги налоги заплатить но без пенсионных. Но ни то ни другое меня не устраивает. Надо возвращать те достижения которые у нас были, бесплатная медицина, 8 часовой рабочий день, пенсии, бесплатное образование!

  2. fontmodoctglouc72

    Тарасу и спасибо!

  3. Клим

    Здравствуйте Андрей! как происходит процедура восстановления на работе по решению суда.когда получают решения суда (сроки). когда работник должен выйти на работу, а если он директор предприятия его должна вышестоящая организация опять представлять ,на основании их приказа его уволили, или извинится они должны, уволили по статье одноразовое грубое нарушение должностной инструкции=.

  4. ravatiti

    Я уверен, что чек от покупки этого торта никто в глаза не видел. Если подсчиать сколько сдали родителей детей, то можно было бы купить не 1 торт. Я считаю, что учительница просто не заработала достаточно на торте, поэтому и сгоняет свою злость на ребенке.

  5. memshawool

    Если вы течении 3 х лет будете откладывать, то купите свой товар за деньги, без оформления кредита. капитан очевидность 80 го лвла))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.