Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если ты официально не трудоустроен что делать

Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству. Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы. В чем опасность пренебрежения этими обязанностями?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

В России существует официальное и неофициальное трудоустройство. У каждого есть свои преимущества и недостатки. Работник имеет право выбрать любой вариант, на своё усмотрение. Но нужно чётко понимать, что существуют негативные последствия такого трудоустройства. Они грозят обеим сторонам отношений. Это отношения между работником и работодателем, подразумевающие под собой отсутствие трудового договора.

То есть стороны его просто не подписывают. Как правило, такая инициатива исходит именно от нанимателя. Ни в ТК РФ, ни в одном другом нормативном акте, содержащем в себе нормы о труде, нет такого понятия. Но как показывает практика, оно существует и довольно распространено.

Согласно ТК РФ, при найме на работу нового сотрудника работодатель обязан составить трудовой договор и предложить его подписать новому человеку. Если этого не происходит, то наниматель нарушает нормы действующего законодательства. При таком типе трудоустройства новый работник не входит в списочную численность сотрудников. Так как он не подписывает трудовой договор, запись в трудовой у него не делается.

Кроме того, работодатель не делает никаких отчислений в ПФР и иные фонды. Тем не менее, такие отношения довольно популярны в России. Существует множество плюсов как для сотрудника, так и для самого работодателя. В чём же они? Плюсы для нанимателя следующие:.

Если станет известно, что работодатель не заключил трудовой договор с сотрудником, его привлекут к ответственности в виде штрафа согласно ст. Суммы следующие:. Неофициальное трудоустройство нарушает нормы ст.

Каждый работодатель выступает в роли налогового агента для своих сотрудников. То есть он должен выполнять обязанности по подоходному налогу. А если работник официально не трудоустроен, то и обязанность не выполняется.

То есть работодатель, когда будет вскрыт факт нарушения, должен будет заплатить:. С года контроль над уплатой взносов в ПФР и в иные фонды возложен на налоговиков. Поэтому на работодателя также будет возложена ответственность и за неуплату этих взносов. За такое правонарушение привлекают к ответственности по ст. Неофициальное трудоустройство также влечёт за собой риск уголовного наказания. Согласно ст.

Если же сумма недоимки будет признана особо крупной превысит 15 млн. Кроме того, сами работники могут подать в суд на своего недобросовестного работодателя. Это грозит ему выплатой не уплаченной ранее заработной платы, компенсации за её задержку, а также проверки со стороны контролирующих органов.

Безработный может обратиться в банк за ссудой, ограничений нет. Но практически всегда просят подтвердить доход, а сделать этого тот, кто работает неофициально, не может. Поэтому ему либо откажут, либо одобрят заявку, но проценты будут довольно велики. Если же такому работнику предстоит оформить ипотеку, то без подтверждения дохода это довольно проблематично.

Есть такие организации, которые запросто выдают займы и ссуды без справки о подтверждении дохода. Но получить можно небольшую сумму под огромные проценты. Такие организации называются микрофинансовые. В России работают такие кредитные учреждения, готовые выдать определённую денежную сумму человеку, который не может подтвердить свой доход. Так банки перестраховываются от возможной неуплаты. К сожалению, довольно распространённая ситуация. Недобросовестный работодатель может просто не выплатить работнику заработную плату.

Что делать? Куда жаловаться? На такого работодателя жаловаться нужно в контролирующие органы — в прокуратуру, в суд или в ФИТ. Но нужно понимать, что не только работодатель нарушил закон, но и сам работник тоже. Он не предпринял никаких мер сразу же после того, как начальство предложило ему работать без договора. Рекомендуется сразу же идти в суд, потому что сначала нужно будет доказать факт трудоустройства, а уже потом требовать выплаты заработной платы и компенсации за её задержку.

Суду нужны будут доказательства того, что истец или истцы трудились именно на этом предприятии. Это могут быть показания свидетелей, документы или что-то ещё. Если будет выяснено, что работали иностранцы без документов, то штраф также будет выписан и за нарушение миграционного законодательства. Если с работником не заключили трудовой договор, это не означает, что он не может доказать факт своего трудоустройства.

Это можно сделать! В ТК РФ сказано, что в течение 3 дней после того, как новый работник приступил к своим трудовым обязанностям, работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Если этого не произошло — это нарушение прав трудящихся. Тем не менее, доказать факт трудоустройства можно, даже если не заключался трудовой договор.

Работнику нужно будет найти доказательства. Это могут быть:. Все эти доказательства прикладываются к иску, который подаётся в суд. Будет инициирована проверка, в ходе которой выяснится, что данное предприятие нарушает права работников. Как только будет доказано, что неофициальное трудоустройство имеет место быть в данной организации, фирму и её руководителя, а также других лиц привлекут к ответственности.

Неофициальное трудоустройство — это нарушение закона. В ТК РФ нет такого понятия, хотя на практике оно применимо. Такая работа имеет определённые плюсы для обеих сторон отношений, поэтому они так часто и так охотно идут на нарушения. Но негативных последствий намного больше! Если работодатель в течение 3 дней после того, как работник приступил к своим обязанностям, не заключает с ним трудовой договор, он уже нарушает его права. Сотрудник имеет право отстаивать и защищать своё конституционное право на труд.

Поэтому он может подать жалобу в прокуратуру, в ФИТ или в суд. Если спор заключается только в отказе начальства от заключения трудового договора, то рекомендуется подавать жалобу в ФИТ или в прокуратуру. Если же трудящийся уже какое-то время так проработал, а ему не заплатили, нужно подавать исковое заявление в суд. Во-первых, споры, связанные с невыплатой зарплаты, не входят в компетенцию ФИТ, а во-вторых, решить их эффективнее через суд.

В любом случае, будет назначена проверка. Если факт неофициального трудоустройства вскроется, работодателя привлекут к ответственности. Это может быть как штраф, так и лишение свободы. Не нужно поощрять факт неофициального трудоустройства. Это приводит к недоимке налогов, не начисляется пенсия, прерывается трудовой стаж. Для работника это - сплошные минусы! Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Неофициальная работа Задать вопрос юристу бесплатно. Что такое неофициальное трудоустройство Это отношения между работником и работодателем, подразумевающие под собой отсутствие трудового договора.

Плюсы для нанимателя следующие: не нужно платить взносы в ПФР и иные фонды. Это обязанность работодателя, поэтому все выплаты происходят за его счёт. А это экономия средств; значительно упрощается кадровая процедура приёма на работу и увольнения. Если одна из сторон решит, что больше не нуждается в услугах другой, то отношения можно прекратить в любой момент. Никаких последствий не будет, если работник, например, просто не выйдет на работу.

В ТК РФ сказано, что если человек не может осуществить свою трудовую деятельность по вине своего работодателя, то последний должен оплатить это время, исходя из среднего заработка. Если договор не заключён, то и оплачивать ничего не нужно; не нужно вести документы по кадрам. Неофициального сотрудника как бы нет на этом предприятии, поэтому не нужно вести по нему отчёты, заполнять карточки и прочее; можно вообще не делать никаких выплат в пользу работника — ни зарплату, ни отпускные, ни больничные.

Можно другими способами нарушать закон — заставить работать в выходные без оплаты, постоянно просить сотрудника задержаться и прочее. Теперь о выгоде для работника: зачастую работодатели предлагают большую заработную плату.

Так как наниматель экономит на взносах в ПФР, он может предложить более высокий оклад; работник не несёт материальной ответственности. Его юридическая ответственность по отношению к имуществу нанимателя довольно ограничена; можно не бояться взысканий по различным исполнительным документам.

Человек официально нигде не работает, не получает заработную плату.

Что делать, если человек работал неофициально, а зарплату не хотят выплачивать?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Сознательно идя на нарушение закона, некоторые бизнесмены не всегда осознают все связанные с этим риски. Выплачивая сотруднику зарплату в конверте, работодатель тем самым лишает его социальных гарантий. Но парадокс заключается в том, что лишая сотрудника прав, гарантированных ТК РФ, работодатель хочет наделить его обязанностями, прописанными в трудовом законодательстве. Но не тут-то было…. Поучительная история произошла с одним из посетителей нашего форума.

"Неофициальный" сотрудник обворовал предпринимателя

В России существует официальное и неофициальное трудоустройство. У каждого есть свои преимущества и недостатки. Работник имеет право выбрать любой вариант, на своё усмотрение. Но нужно чётко понимать, что существуют негативные последствия такого трудоустройства. Они грозят обеим сторонам отношений. Это отношения между работником и работодателем, подразумевающие под собой отсутствие трудового договора. То есть стороны его просто не подписывают. Как правило, такая инициатива исходит именно от нанимателя. Ни в ТК РФ, ни в одном другом нормативном акте, содержащем в себе нормы о труде, нет такого понятия. Но как показывает практика, оно существует и довольно распространено.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды. Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством.

Если человек работал неофициально и по семейным обстоятельствам уволился.

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова.

Неофициальная работа

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не выплачивают зарплату. Что делать?

.

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

.

Если вы работали неофициально, а зарплату за отработанное время работодатель выплачивать не хочет, то надо идти в суд. Работали неофициально, а зарплату выплачивать не хотят: что делать. Если вы.

.

Как уволиться, если работаешь неофициально

.

Штраф за неоформленного сотрудника

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Маргарита

    Если париться такими вопросами, лучше вообще от общения с бабами отказаться. Потому что сколько бы им не было лет, они могут попытаться обвинить в изнасиловании. И им чисто с правовой точки зрения за это скорее всего ничего не будет. А так если есть 14 лет, но нет 16, то должно очень сильно не повезти, чтобы быть привлечённым. Даже если и привлекут, то скорее всего будет условка, т.к. тяжесть небольшая.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.